Kasvanut etätyön tekeminen on tuonut organisaatioille odottamattomia hyötyjä ja odotettuja haasteita. Keskitymme tässä blogissa vinkkaamaan lukijoille puhujia ja kouluttajia, joiden avulla jaksaminen ja tuottavuus etätöissä kohenee uudelle tasolle.
Itsensä johtaminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan
Lentokoneessakin kehotetaan laittamaan happinaamari ensin itselle. Oma peli kuntoon siis ensiksi.
Työntekijän oma vastuu on kasvanut … työhyvinvointi vinkkejä & tutorialeja on netti täynä, mutta jalostetumpaa tutkittuun tietoon perustuvaa työhyvinvointioppia saa mm. näiltä etätyöhön perehtyneiltä samurailta:
Olli Sovijärvi: Biohakkeroi itsellesi parempi arki
Jaakko Savolahti: Hyvinvointi & etätyö
Maaret Vuorio: Oman hyvinvoinnin johtaminen / Palautuminen & stressinhallinta
Sami Sundvik: Paremman päivän rakennusaineet
Riikka Haakana: Kokonaisvaltainen hyvinvointi
Kiire, kiireen tuntu ja stressi
Laadukkaita ja kiiteltyjä työhyvinvointiluentoja tarjoavat mm.
Sanna Koskela: Tulevaisuuden työelämän mentaaliset taidot
sekä stressivalmentaja Miia Huitti: Lisää voimavaroja, vähemmän stressiä tietotyöläisen arkeen.
Henkisen ressilienssin parantamisesta ja loppuun palamisen ennalta ehkäisemisestä puhuu Jennica Storbjörk.
Etätyön johtaminen ja hybridityön johtaminen
Tätä blogia julkaistaessa kaikkien esihenkilövalmentajien koulutusreferenssit eivät ole rekisteröitynä, mutta varmuudella voimme suositella ainakin:
Tomi Teikkoa, Helka Piristä, Anna-Mari Siekkeliä, Kari I. Mattilaa ja Camilla Tuomista, jolla on inspiroivia puheenvuoroja myös itsensä johtamiseen.
Rakenteet määrittävät työntekijäkokemusta – voiko rakenteita muuttaa?
Jos haluatte työyhteisönä saada aikaan perusteellisen parannuksen työntekijäkokemukseen, niin kannattaa kutsua paikalle työpäivämuotoilija Aku Varamäki. Aku on tuki, turva ja innostaja – juuri teidän yrityksen uuden lataavan arjen rakentamisessa muotoilun keinoin. Erityisen lähellä Akun sydäntä on työn ilo, jota ei voi koskaan olla liikaa.